Contact Kulzer România
-
Telefon
+40 757 071 727
Femei în stomatologie: Cum poate premiul Kulzer să deschidă uși în domeniul științei
Pentru prima dată în 15 ani, doar cercetătoare au impresionat juriul cu studiile lor în domeniul materialelor dentare, câștigând premiul IADR/Kulzer Travel Award destinat tinerilor cercetători. Acest succes reflectă o tendință în creștere a prezenței femeilor în știință, observată de ani buni în diferite domenii? Devine cercetarea mai accesibilă și pentru femei? Statisticile arată că încă mai este drum de parcurs.
Președintele IADR Dental Materials Group, Prof. Josette Camilleri, și Dr. Janine Schweppe, medic dentist și Șefa Departamentului de Afaceri Științifice și Clinice la Kulzer, confirmă această realitate și în activitatea lor zilnică. Premiul Travel Award oferă o oportunitate deosebită pentru tinerii cercetători, deschizându-le ușa către participarea la cel mai prestigios congres stomatologic din lume.
În Germania, această tendință este în creștere de ani de zile – două treimi dintre studenți sunt acum femei1. La nivel global, situația este similară, proporția femeilor din domeniul stomatologiei crescând semnificativ în ultimii ani, conform studiilor. Cu toate acestea, femeile sunt încă subreprezentate în pozițiile de predare și cercetare din cadrul universităților. În comparație cu numărul absolventelor, proporția femeilor în aceste roluri este mult mai scăzută: majoritatea cadrelor universitare din țările analizate sunt bărbați. Cu excepția Franței, se poate observa că, cu cât poziția ocupată la o universitate este mai înaltă, cu atât proporția femeilor este mai mică2. ceastă situație este confirmată și de un studiu din 2022 privind pozițiile de decan în SUA: la fiecare cinci decani bărbați în facultățile de stomatologie din SUA, există doar o femeie decan3.
Egalitate de gen în universități? Mai este mult de lucru
Josette Camilleri, președinta IADR Dental Materials Group, confirmă această situație din propria experiență. Absolventă a facultății de stomatologie în Malta, în 1992, ea activează din 2018 la Universitatea din Birmingham, unde se ocupă de cercetare și predare: „Există câteva colege femei. Cu toate acestea, sunt prima femeie care a obținut titlul de profesor clinic atât în cercetare, cât și în predare, abia în 2022.”
Janine Schweppe, care a lucrat timp îndelungat în mediul universitar și menține legături strânse cu acesta, observă: „Numărul profesoarelor din universitățile germane este în creștere. Când eram asistentă de cercetare la o facultate de stomatologie din Germania, acum mai bine de 20 de ani, doar una dintre cinci profesori era femeie. Astăzi, situația s-a îmbunătățit semnificativ, dar mai este mult de făcut până când diferențele de gen din cercetare vor deveni doar o amintire.”
IADR/Kulzer Travel Award – o oportunitate pentru mai multă vizibilitate în lumea profesională
Femeile sunt, de asemenea, încă subreprezentate comparativ cu colegii lor bărbați în ceea ce privește publicațiile științifice, așa cum arată un studiu din 2017 realizat în SUA: universitățile stomatologice cu cele mai mari finanțări de stat din SUA au raportat un număr semnificativ mai mare de publicații realizate de bărbați comparativ cu femei (34 față de 20,4)4.
Cu atât mai mult, un premiu precum IADR/Kulzer Travel Award poate contribui la creșterea vizibilității muncii de cercetare a tinerelor cercetătoare în lumea profesională. Datorită acestui premiu, care le oferă câștigătorilor șansa de a participa la cel mai important congres stomatologic din lume, aceștia își pot prezenta lucrările în fața unui public larg. „Finanțarea călătoriilor poate ajuta tinerii cercetători, indiferent de gen, să își prezinte rezultatele cercetărilor unui public de specialitate mai mare și, astfel, să devină mai vizibili în lumea științifică,” explică Janine Schweppe.
Atât ea, cât și Josette Camilleri speră că premiul oferit de Kulzer, împreună cu recunoașterea pe care o aduce, va încuraja tinerii cercetători să se dedice științei. Janine Schweppe adaugă: „Acesta poate fi o oportunitate excelentă mai ales pentru femei, așa cum demonstrează cele cinci câștigătoare din acest an.”
Câștigătoarele din acest an:
Rawan Almulaify, Universitatea Imam Abdulrahman Bin Faisal, Dammam, Arabia Saudită
Rosalind Sin Man Chan, Universitatea din Hong Kong, SAR, China
Sandra Olivia Kuswandani, University College London, Anglia, Regatul Unit
Beatriz Ometto Sahadi, Universitatea din Campinas, Piracicaba, Brazilia
Fernanda Tsuzuki, Universitatea de Științe și Sănătate din Oregon, Portland, Oregon, SUA
"Femeile ezită pentru că nu conștientizează cât de puternice sunt"
Dr. Janine Schweppe consideră că unul dintre motivele pentru care femeile sunt încă subreprezentate în comunitatea științifică și mai puțin probabil să ajungă în poziții de top este presiunea exercitată de așteptările sociale și culturale asupra lor. „Aceasta include și problema echilibrului dintre familie și carieră – o carieră academică necesită multă planificare, o muncă intensă de cercetare, publicarea de articole și participarea la conferințe.” Un alt factor important este lipsa modelelor feminine în poziții de conducere în cercetare, cum ar fi președinți ai societăților științifice, decidenți în finanțarea proiectelor de cercetare sau membri în consiliile editoriale ale revistelor de specialitate.
Josette Camilleri este de acord că așteptările sociale joacă un rol important în limitarea potențialului femeilor. Totuși, ea dorește să încurajeze tinerele femei să îndrăznească mai mult: „Deși dificultatea de a echilibra familia și cariera este un factor semnificativ, cred că cea mai mare limitare vine din faptul că femeile talentate se subestimează, deoarece nu sunt conștiente de punctele lor forte. Nu sunt provocate suficient pentru a progresa și a ajunge în vârf.” Ea speră că genul nu va mai fi un obstacol și că tinerii cercetători, indiferent de gen, vor avea încrederea să-și valorifice la maximum abilitățile. „Vor exista multe obstacole pe parcurs, dar fiecare obstacol va aduce lecții importante.”
-------------------------------------
1Sursă: Federal Statistical Office, licensing offices of the federal states, Statistical Yearbook of the German Dental Association citat din the German Dental Association
2Tiwari T et al: Gender Inequalities in the Dental Workforce: Global Perspectives. Advances in Dental Research. 2019;30(3):60-68
3Bompolaki D, Pokala SV, Koka S. Gender diversity and senior leadership in academic dentistry: Female representation at the dean position in the United States. J Dent Educ. 2022 Apr;86(4):401-405.
4Simon L et al: Gender Differences in Academic Productivity and Advancement Among Dental School Faculty. Journal of Women's Health 28 (10), 2019: 1350-4.
Lăsați un comentariu
-
Manager Corporate Communications
-
Bettina Link
- Mai multe postări pe blog